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勞基法彈性多 律師:雇主留意新法令


【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對勞基法上路後雇主應注意的事項,律師闕光威4日在研討會提醒,應確保公司工作規則符合最新法令,包括員工可以在加班後選擇補休而非加班費;放寬單月加班時數上限可達54小時,但每3個月不得超過138小時;特休假年度結束前,可經勞僱雙方協商展延至次一年度實施。律師周志潔亦提醒,雇主應掌握工時概念、備妥出勤紀錄、舉行勞資會議等3大原則,以免勞檢時違法。

今年初《勞基法》修正案通過,並於3月1日正式施行新法規。為了協助企業更加了解如何遵循相關規定,安永聯合會計師事務所24日舉辦研討會,結合最新勞動及稅務法規,提供勞動法領剖析,公司在規劃調派人員時應注意的問題。

安永圓方國際法律事務所律師闕光威提醒,因應勞基法新法規定,雇主必須修正工作規則並送至各地主管機關核備,確保工作規則符合最新法令,並留意勞基法修正後各項彈性規定,包括經勞資雙方同意後,員工可以在加班後選擇補休而非加班費;放寬單月加班時數上限可達54小時,但每3個月不得超過138小時;特休假年度結束前,可經勞僱雙方協商遞延至次一年度實施。

闕光威也說,雇主必須警惕2個問題,第一,新法加班時數3個月為週期、單月加班上限提高計算方式,依勞基法32條,以連續3個月為1週期,若連續3個月內加班時數超過上限即違法。第2,七休一例假調整,依勞基法規定因時間、地點等特殊狀況工作可調整。

「加班補休已正式納入勞基法內規範,許多公司以前作法,不一定符合新規定,如果公司內實施加班補休制度的事業,應妥善檢視既有作法是否仍然合規定。」安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔則建議,雇主應掌握3大原則,一,掌握工時概念、二,備妥出勤紀錄、三,舉行勞資會議,善用勞基法各種「彈性」,並且依行業選擇最佳彈性工時制度、三個月加班週期規劃、重新檢討原有加班補休政策是否與新法衝突,以求取得勞資雙方保障。

周志潔表示,現在台灣許多人才至海外工作,勞動法令變革影響跨國人員調派內容也至關重要,包括各類外派人員是否適用勞基法;員工於跨國調派期間,各種契約當事人的模式及跨國調派人員之雇主認定,以及本國公司是否仍需繼續提繳外派員工勞健保及新制勞工退休金;跨國調派人員之雇主及薪資認定等,都是常見且必須處理的問題。



 

 


由衛生福利部長陳時中籌組的「世衛行動團」今返台,接受總統蔡英文接見,會後,總統蔡英文宣布今年雖然沒辦法參與WHA,但仍希望對世界有所貢獻,將捐100萬美金給WHO,此舉也被質疑是否是為下次WHA的門票做準備,前衛生署長葉金川聞訊後批評,當初也想捐錢幫助國際,卻被民進黨罵個臭頭,連捐都沒辦法捐,民進黨不該用兩套標準看待同件事,應道歉。

葉金川批評當初也想捐錢幫助國際,卻被民進黨罵個臭頭,連捐都沒辦法捐,民進黨不該用兩套標準看待同件事,應道歉。記者高彬原/攝影

葉金川表示,2009年台灣以「觀察員」身分進入WHA,當時剛好是H1N1肆虐全球的時間點,台灣也希望為國際盡一份力量,當時「擬」捐贈500萬美金等值的H1N1新型流感疫苗或藥物,送給國際上有需要的國家,同樣也是出自於「人道救援」、「防疫無國界」的精神,但這份心意尚未送出,光是在擬定的同時,就被民進黨罵到臭頭。

葉金川表示,他很支持蔡政府捐100萬美金給有需要的國家,他的立場仍就相同,台灣若是有能力,應該要盡一份心力幫助其他國家,但是民進黨當初用極高的標準對待政府,並痛批當時也想要為國際服務的時任政府,他認為這完全是兩套標準,民進黨應該為此出面道歉。

至於100萬美金被揣測為是購買下一次WHA的入場票,葉金川說,兩件事不該混為一談,當初他們想要給予500萬美金,也被批鬥是入場票,但他說,若是100萬美金的價值,真的可以讓台灣以「台灣」的名義,進入到WHA,100萬美金花得很值得,縱使要花1000萬美金、1億美金都可以,但是事實上,台灣即使花了10億美金,在現在的國際情勢下,也不可能進入到WHA。

葉金川表示,蔡政府一直強調,這次赴WHA與美國衛生部長相談甚歡,美國甚至也表明,即刻起幫助台灣進入WHA,他說,政府沒有說清楚,美國會以「中華台北」的方式幫助台灣進入WHA,還是「台灣」的名義進入WHA,若是後者,真的要為蔡政府鼓掌,若是前者,那蔡政府應該回想當時罵他的那一段話「賣台」來思考。

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